Archivo mensual: septiembre 2012

#reformalaboral: En caso de despido injustificado siempre se tiene derecho a su indemnización, sólo se limita a un año de salarios caídos.

#reformalaboral: El derecho de huelga continúa. no será posible huelgas eternas 120 días y se someterá a un arbitraje obligatorio.

#reformalaboral: En todos los casos y tipos de contratación (aun en outsourcing) es obligatoria la seguirdad social y las prestaciones.

Mucha confusión con #reformalaboral: Habrá pago por horas, no será la única manera de contratación, sólo se permite el tiempo parcial.

facturas electrónicas: que siempre no los nuevos requisitos, ¿si opto por el beneficio debo poner «NA»? vean http://ow.ly/e1x6E